Как мы используем ИИ

ИИ в сервисе используется как помощник. Окончательные решения, включая найм, принимает человек (ст. 22 GDPR).

Ответы, оценки и черновики ИИ могут быть неверными, неполными или устаревшими. Это не юридическая консультация и не гарантия. Проверяйте источники и решайте сами.

В пяти местах. У каждого пункта указано, кому он в основном важен:

• СоискателюЧтение резюме в черновик профиля: вы проверяете до сохранения.
• СоискателюОценка соответствия: резюме сравнивается с вакансией; оценку видите вы и работодатель (см. ниже).
• РаботодателюПомощник по тексту вакансии и черновик уточняющих вопросов: работодатель редактирует и утверждает.
• СоискателюПорядок рекомендаций: вакансии упорядочены по смысловой близости к вашему профилю.
• РаботодателюВопросы-ответы по трудовому праву для работодателя: читает только опубликованные законы, не касается данных кандидата; без опоры на источник ответ не даётся.

При отклике структурированный профиль сравнивается с требованиями вакансии. Результат: оценка 0-100 и краткое обоснование.

Оценка влияет только на порядок чтения. Автоотклонения нет; окончательное решение без человека не принимается.

Модели запрещено учитывать имя, возраст, пол, национальность, фото и адрес.

Обработка по согласию; без согласия оценка не считается.

Не выводим из поведения, ищете ли вы работу.

Не используем данные для обучения моделей и не разрешаем это поставщикам на наших условиях.

Не используем ИИ для окончательной модерации: вакансии смотрит человек.

Не применяем запрещённые практики ИИ (соцскоринг, манипулятивное воздействие).